La cultura non si impone, si costruisce.
Con Arena, abbiamo trasformato i valori aziendali in un linguaggio condiviso, coinvolgendo persone da quattro paesi in un percorso di scoperta, confronto e ridefinizione.
Il percorso
I valori non sono parole astratte da scrivere su una parete, ma il modo in cui un’azienda sceglie di agire ogni giorno. Eppure, troppo spesso, restano elenchi scollegati dalla realtà, tradotti in comportamenti che nessuno ricorda davvero. Con Arena, abbiamo voluto fare qualcosa di diverso: costruire un processo partecipativo, in cui i valori emergessero dall’esperienza delle persone e diventassero strumenti reali di cultura aziendale.
Abbiamo coinvolto team dagli Stati Uniti, Francia, Germania e Italia in workshop che hanno fatto vivere i valori, trasformandoli in elementi tangibili del lavoro quotidiano. Il nostro team di ricerca ha poi raccolto e rielaborato i contributi per un lavoro di riscrittura e sintesi. Ma non ci siamo fermati qui: abbiamo introdotto il concetto di mindset, elemento chiave che definisce l’identità dell’azienda e che, a differenza di lunghi elenchi di comportamenti che vengono presto abbandonati, resta impresso e orienta il modo di lavorare.
Valori + Mindset = Cultura. Questo è stato il cuore del nostro lavoro con Arena: un processo che costruisce i principi dal basso, rendendoli vivi, condivisi e capaci di trasformare il modo in cui le persone si riconoscono in un’azienda.
