Accompagno il cambiamento attraverso creatività, fiducia e dialogo, creando spazi in cui la leadership incontra l’apprendimento e le persone prendono vita.
Ho un dottorato in Psicologia del Management e un’esperienza che attraversa tecnologia, moda e ingegneria. Progetto percorsi di apprendimento freschi, significativi e profondamente umani. Lavoro su leadership, cambiamento culturale, potenziamento delle vendite e sviluppo delle persone, sempre con attenzione al contesto e ai bisogni reali di chi partecipa.
Il mio modo di progettare nasce da anni di pratica sul campo, in cui ho capito che per cambiare davvero la mentalità servono empatia, pazienza e la capacità di ascoltare oltre le parole. Prima di entrare in Wyde ho lavorato con realtà come Roberto Cavalli, Salvatore Ferragamo, IBM e Meccanica System, e ho guidato funzioni globali di Learning & Development in aziende complesse come Ascom e Infinity Unconventional Education. Qui ho imparato quanto sia potente costruire percorsi che non “istruiscono”, ma trasformano: conversazioni ben guidate, ambienti che incoraggiano vulnerabilità e coraggio, processi che permettono alle persone di vedersi in un modo nuovo. È in questi spazi che l’apprendimento diventa un’esperienza generativa, capace di muovere comportamenti e ampliarne le possibilità.
In Wyde porto energia creativa, uno sguardo fresco e una fiducia profonda nella capacità delle persone di crescere quando hanno lo spazio giusto. Non ho paura di mettere in discussione convinzioni o di attraversare il disagio: è lì che nasce la vera trasformazione. Le mie idee sono audaci ma concrete, pensate per allargare le prospettive, creare connessioni e guidare le persone avanti con chiarezza e intenzione.
Il mio modo personale di prendermi cura degli altri
So creare spazi in cui le persone si sentano libere di essere autentiche. Entro in connessione con facilità, guardando dal punto di vista dell’altro e incontrandolo dove si trova.
